Hoy se presentó al plantel el Coordinador de Enlace Operativo en Jalisco Fco. Rivera, con una propuesta de solución a través de una minuta (documento) cuyo contenido incluye una serie de acuerdos importantes a respetarse por la parte administrativa. Primer aspecto: garantía de TRANSPARENCIA y EQUIDAD en los procesos al interior del plantel lo cual me parece EXCELENTISIMO. JC se comprometió a ello formalmente con su firma y además lo garantizó personalmente cuando hicimos la entrega formal de la dirección. Esto es parte de lo que hemos buscado con nuestro movimiento, que las cosas se hagan con claridad, de frente a la gente, NADA por "debajito del agua", "cuentas claras, amistades largas" dice el dicho.

Otro de los puntos de la minuta habla acerca de la elaboración de un proyecto de trabajo para el CBTis 70. Otro se refiere al otorgamiento de una plaza laboral de manera irregular, etc. etc. Así que hoy finalmente después de más de un mes, sentimos que hay respuesta a nuestra lucha y aunque no conseguimos todo lo que hubieramos querido como forma de solución, si sentimos que hay avances.

El CBTis 70 ya no volverá a ser como antes en el aspecto del manejo de las plazas y de los dineros que ingresan por todos los conceptos, si no fuera así, si no se corrigieran los manejos obscuros seguro retornaría el problema. Nosotros queremos que las cosas se hagan bien en el plantel, de ser así, si efectivamente se hacen bien JC o quien quiera que esté como director puede hacerse "viejito" gobernando al plantel. Por ejemplo está el caso de Ocotlán Jal en donde el director del CBTis de ahi tiene veinticinco años (o más) dirigiéndolo (el Ing. Uzcanga), y todo mundo se pregunta ¿que tiene ese señor que no tengan los demás directores? Quien sabe, el caso es que cuando uno le pregunta a cualquier trabajador de ahi (yo lo he hecho personalmente) acerca de algun posible problema con el director, varios, lo reitero VARIOS me han dicho que el Ing. Uzcanga es una persona que sabe hacer bien las cosas, y que nadie, absolutamente nadie del personal tiene ningún problema con él, y que si en algún momento al Coordinador o a quien sea se le ocurre quitarlo de la dirección (por el tiempo que tiene ya como director) ellos, los trabajadores, lo defenderían por todos los medios. Igual quisiera que pasara con el director del CBTis 70, que hiciera las cosas bien, tan bien, que si un día alquien quisiera quitarlo tuvieramos la motivación y la voluntad todos los trabajadores de defenderlo. En fin, vamos a esperar a ver que sucede... hay más cosas que luego les cuento.